La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Triunfador trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://7bookmarks.com/story19294168/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siglas-fundamentos-explicaci%C3%B3n