La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta guía praxis ayuda a las empresas a encontrar un enfoque https://www.medinaempresarialsst.com/empresa-sst/