Este rol combina tanto responsabilidades estratégicas como operativas. El profesional debe liderar procesos de quinta, dirigir la capacitación continua y fomentar un clima laboral saludable. Entre sus responsabilidades se incluyen el Descomposición de datos salariales, la revisión de estudios de mercado y la creación de sistemas de incentivos efectivos. Este https://madonnav345mli5.worldblogged.com/profile